{ Ons proces. }
Onze werkwijze
Aanvraag en kennismaking.
Na je aanvraag plannen we een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierin bespreken we jouw organisatie, het project, de technische stack en de gewenste ervaring van de developer of het team. Zo krijgen we een compleet beeld van wat de organisatie nodig heeft.
1
2
Profiel en teamdefinitie.
Op basis van het gesprek stellen we een helder profiel op. Denk aan benodigde technologieën, senioriteitsniveau, beschikbaarheid en eventuele fulltime of parttime inzet. Dit profiel vormt de basis voor onze selectie en zorgt ervoor dat we gericht zoeken binnen ons netwerk.
Werving via eigen recruitment.
DevsHub beschikt over een vast team van specialisten die we kunnen voorstellen. Daarnaast beschikken wij over recruitment die al meer dan 10 jaar werken in de Balkan en ook ervaring hebben met onder andere Oekraïne. Wij stellen specialisten voor die technisch sterk zijn, communicatief vaardig en passend in het gewenste profiel.
Er zijn geen extra kosten verbonden aan de werving.
3
4
Voorstellen van geschikte kandidaten.
Je ontvangt één of meerdere zorgvuldig geselecteerde profielen en bijpassende tarieven. Elk profiel bevat relevante ervaring, technische expertise en beschikbaarheid. Indien gewenst plannen we kennismakingsgesprekken, zodat je zelf kunt beoordelen of er een goede match is.
Start en onboarding.
Na akkoord en een getekende overeenkomst verzorgen wij de volledige onboarding. Wij regelen contracten, HR, administratie en lokale wetgeving. De medewerker wordt geïntroduceerd in jouw team en start volgens jouw werkwijze, tools en processen. Dankzij Nederlands management en werken in een vergelijkbare tijdszone verloopt dit soepel.
5
6
Samenwerking en begeleiding.
Tijdens de samenwerking blijven wij betrokken. DevsHub zorgt voor HR ondersteuning, begeleiding en continuïteit. Jouw team stuurt de developer inhoudelijk aan, wij bewaken kwaliteit, tevredenheid en stabiliteit. Indien nodig kunnen we opschalen of bijsturen.